Über 200 Gäste, darunter bedeutende Bremer Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Kultur, erwarteten am Abend des 1. Dezember gespannt die Bekanntgabe der Preisträgerinnen und Preisträger der „Bunten Schlüssel“ 2011. 
Ein wenig gedulden musste sich das Publikum, ging es an diesem Abend nicht nur um die „Schlüsselvergabe“ sondern vor allem auch um das Sichtbarmachen von Vielfalt, um Anregungen zum konstruktiven Umgang mit Diversity. Begeistert lauschten die Gäste zu Beginn dem Gesang in verschiedenen Sprachen des multikulturellen Stadtteilorchesters „insan…popular“, das musikalische Traditionen aus 7 verschiedenen Ländern in neuen Liedern und Gesängen aufleben lässt. Die einzelnen Orchestermitglieder bringen Musik aus ihrer Heimat, die ihrer Vorfahren oder selbstkomponierte Stücke ein, die vom musikalischen Leiter und einem Orchestermitglied neu arrangiert bzw. umgeschrieben werden.

Beherzt begrüßte Ulrike Hauffe, die Landesfrauenbeauftragte, die Gäste und stellte Besonderheiten des Landes Bremen im Umgang mit Frauenförderung und kultureller Vielfalt heraus. Prof. Dr. Jutta Berninghausen, Konrektorin für Internationales der Hochschule Bremen, weihte die Gäste in das Auswahlverfahren, die Kriterien und die Entscheidungsfindung der Preis-Jury ein. Prof. Dr. Karin Luckey, Rektorin der Hochschule Bremen, berichtete über die Vielfalt an der Hochschule Bremen, wo viele junge Menschen aus der ganzen Welt studieren und stellte Aktivitäten vor, das Beste aus dieser Mischung zu machen. Doris Heitkamp-König, Leiterin des Kundencenters von Mercedes Benz in Bremen und Diversity Beauftragte des Standorts, schlug einen Bogen zwischen der philosophischen Betrachtung von Blaise Pascal und konkreten Aktivitäten und Maßnahmen im Unternehmen. Nach den Worten des Philosophen ist „Vielfalt, die sich nicht zur Einheit ordnet, Verwirrung“, „Einheit, die sich nicht in Vielfalt gliedert, Tyrannei“. wie z.B. der positiven Wirkung der Erhöhung von Frauen in der vormals männerdominierten Produktion. 
Nach einem berührenden musikalischen Intermezzo würdigten schließlich vier LaudatorInnen die diesjährigen HauptpreisträgerInnen für den beispielhaften Umgang mit Vielfalt, für die Förderung besonderer Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden in der eigenen Organisation, für die öffentlichkeitswirksame Bewusstmachung der positiven Wirkung von Vielfältigkeit.